上世纪80前期，甚至90年代初期，““大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”被称为“三铁”。其实这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革 前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向政府报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企 业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业领导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有 权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由政府财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一 个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。在这个 时期，企业的工作服就非常重要了，因为这关系的人的人生大事， 在老的国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“宝钢”、“广钢”标志的的工作服，既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容 易。

上世纪90年代以后，随着改革开放的不断深入，中小企业，外企也不断增多，国企，事业单位，优势也不在那么明显，人们也更容易选择自己合适的岗位，但是不管 企业怎么变化，都离不开企业工作服，员工穿着企业工作服，代表了一个公司的形象，也深深烙印在企业文化里，随着企业的发展，需要的企业工作服也就越来越 多，选择一款好的工作服，员工爱穿，即使是下班了，员工在出门买菜，上街购物，也会一直穿着，这就是企业流动的广告，让企业的形象升入任性。

在如今，工作服的款式越来越多，面料越来越，一个拥有自己的厂房，生产设备，缝纫工人的工作服厂家，势必会在历史长河中脱颖而出，苏州云莎贝尔服装有限公司16年工作服定做，我们立志做员工满意的企业工作服。